Lograr un buen nivel de coordinación y articulación es un desafío organizacional permanente, la calidad de los liderazgos, su capacidad de comunicar, su decencia a la hora de interactuar con los demás y la calidad de la mirada sobre la humanidad, definen el clima y el desempeño organizacional. Contar con herramientas para facilitar el desarrollo de otros y propiciar interacciones que inspiren y potencien el trabajo resultan claves para la evolución organizacional.